一、前言

社會(huì)責(zé)任是企業(yè)必須承擔(dān)的義務(wù)，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的主要組成部分。天津金發(fā)新材料有限公司（以下簡稱“公司”）為構(gòu)建和諧社會(huì)，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，規(guī)范公司社會(huì)行為，自覺接受社會(huì)監(jiān)督，形成自我約束、自我發(fā)展的機(jī)制，現(xiàn)發(fā)布公司2019度社會(huì)責(zé)任報(bào)告。

本報(bào)告本著真實(shí)、客觀、透明的原則，系統(tǒng)的總結(jié)和反映公司在履行社會(huì)責(zé)任方面的實(shí)踐，旨在真實(shí)反映公司2019年履行社會(huì)責(zé)任的狀況，以促進(jìn)公司全面健康發(fā)展。

本報(bào)告范圍為2019年1月1日至2019年12月31日。

二、公司概況

公司的核心價(jià)值觀是以價(jià)值創(chuàng)造者為本，在謀求公司發(fā)展和價(jià)值的過程中，積極回報(bào)社會(huì)，促進(jìn)國家和社會(huì)發(fā)展。2019年，公司較好的完成了各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，以良好的業(yè)績回報(bào)社會(huì)。

1、實(shí)現(xiàn)營業(yè)額 232969萬元，為國家和地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)。

2、穩(wěn)健經(jīng)營、發(fā)展，為社會(huì)解決了勞動(dòng)力就業(yè)問題。截止2019年12月31日，公司在職工人數(shù)為462人。

3、帶動(dòng)公司經(jīng)營所在地改性塑料產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，作為北方區(qū)域地區(qū)最具規(guī)模的改性塑料新材料企業(yè)，本公司2019年的良好發(fā)展，有力帶動(dòng)了周邊產(chǎn)業(yè)集群及產(chǎn)業(yè)鏈的良性發(fā)展。

4、促進(jìn)中國先進(jìn)制造業(yè)發(fā)展。公司核心產(chǎn)業(yè)是高性能功能化改性塑料新材料研發(fā)、制造、銷售和服務(wù)，在規(guī)模、技術(shù)上均處于行業(yè)領(lǐng)先水平。

三、社會(huì)責(zé)任工作思路：

堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任與優(yōu)化布局和產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合，推行高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略方針；堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任與企業(yè)實(shí)際相適應(yīng)，突出重點(diǎn)，分步推進(jìn)，切實(shí)取得企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的成效；堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任與創(chuàng)建和諧企業(yè)相統(tǒng)一，把保障企業(yè)安全生產(chǎn)、維護(hù)職工合法權(quán)益、幫助職工解決實(shí)際問題放在重要位置，營造和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)職工全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工、企業(yè)與社會(huì)的和諧發(fā)展；

四、社會(huì)責(zé)任履行情況

（一）股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)情況

公司以“依靠科技力量，為社會(huì)提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和更滿意的服務(wù)”為宗旨，嚴(yán)格控制經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)股東和債權(quán)人的長遠(yuǎn)利益。公司在經(jīng)營決策過程中，充分考慮債權(quán)人的合法權(quán)益，及時(shí)向股東和債權(quán)人通報(bào)與其債權(quán)權(quán)益相關(guān)的重大信息，嚴(yán)格按照與債權(quán)人簽訂和合同履行債務(wù)，及時(shí)通報(bào)與其相關(guān)的重大信息，保障債權(quán)人的合法權(quán)益。維護(hù)了公司良好的市場形象。

2019年，公司到期債務(wù)償還率為100%，違約債務(wù)為0，向銀行等債權(quán)人給付的借款利息為442.69萬元。

（二）職工權(quán)益保護(hù)

公司嚴(yán)格遵守《中國人民共和國勞動(dòng)法》 、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法保護(hù)職工的合法權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)用工制度,實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度, 與全體員工簽訂勞動(dòng)合同并規(guī)范管理,勞動(dòng)合同簽訂率100%；建立和完善包括薪酬體系、激勵(lì)機(jī)制等在內(nèi)的用人制度，保障職工依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

公司堅(jiān)持按勞分配，建立工資正常增長機(jī)制，對特殊環(huán)境（夜班、高溫、低壓）下工作的員工給予特殊津貼和休養(yǎng)。并按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定,為職工按時(shí)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金, 依法履行代扣代繳的義務(wù)，解除了員工的后顧之憂，切實(shí)維護(hù)職工合法利益。公司員工享有國家法律、法規(guī)和公司制度規(guī)定的休息日、節(jié)假日、帶薪年休假和其他各類假期。

公司建立包括環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全等管理體系并有效運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)全員參與職業(yè)健康安全管理，保證員工職業(yè)健康和職業(yè)安全；并通過提高設(shè)備安全性能、改善員工作業(yè)環(huán)境、定期組織員工體檢等方式，防范安全事故和職業(yè)病發(fā)生。2019年度公司杜絕了重大安全事故和人身傷亡事故，職業(yè)病發(fā)病率為0。

公司高度重視培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作，積極組織開展多種形式的崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，并鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)員工自我學(xué)習(xí)，幫助員工制定職業(yè)規(guī)劃。公司建立了雙通道職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)員工選擇適合自己發(fā)展的管理/專業(yè)/技能等通道；公司通過強(qiáng)化價(jià)值創(chuàng)造導(dǎo)向，激發(fā)員工活力與潛能，營造拼搏進(jìn)取、奮發(fā)向上的工作氛圍，鼓勵(lì)員工承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的工作，著力打造“學(xué)習(xí)型”企業(yè)。

（三）反商業(yè)賄賂專項(xiàng)工作

為進(jìn)一步推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，公司黨總支將崗位廉潔建設(shè)工作作為重點(diǎn)工作來抓，堅(jiān)持以教育為主，堅(jiān)持依紀(jì)依法辦事，堅(jiān)持自查自糾與檢查監(jiān)督并重，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，積極協(xié)調(diào)，真抓實(shí)干，取得了明顯成效。2019年度無商業(yè)賄賂事件發(fā)生。

（四）環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展

公司堅(jiān)持貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定不移地走新型工業(yè)化道路，堅(jiān)持“綠色環(huán)保，持續(xù)改進(jìn)”的環(huán)境方針，確保質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康管理體系和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化綜合管理體系有效運(yùn)行，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，積極采用低能耗、高能效設(shè)備，使用綠色工藝及綠色材料，推進(jìn)以節(jié)能減排和環(huán)保技術(shù)進(jìn)步為主要目標(biāo)的設(shè)備更新和技術(shù)改造，以盡可能少的資源消耗和環(huán)境占用獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

2019年，公司“三廢”排放符合有關(guān)要求，未發(fā)生環(huán)境污染事故。

（五）供應(yīng)商、客戶權(quán)益保護(hù)

公司實(shí)行供方評定制度、招投標(biāo)制度，公平對待供應(yīng)商。本著合作共贏原則，與供應(yīng)商建立穩(wěn)定的供需關(guān)系，共同降低交易成本。公司嚴(yán)格履行供應(yīng)合同支付供應(yīng)商貨款，保證供應(yīng)商的合法權(quán)益。建立了穩(wěn)定的原材料供應(yīng)渠道，確保了生產(chǎn)的順利開展。2019年，公司無拖欠供應(yīng)商貨款而被供應(yīng)商起訴的情況。

公司建立了包括質(zhì)量、環(huán)境體系在內(nèi)的綜合管理體系，堅(jiān)持以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)，堅(jiān)持與顧客合作共贏，持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平。

（六）安全生產(chǎn)情況

公司極為重視安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)，投入專項(xiàng)資金用于安全、健康軟硬件設(shè)施建設(shè)，公司認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的總要求，成立安全委員會(huì)實(shí)施全年安全生產(chǎn)管理工作，制定安全管理制度，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，以安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為抓手，以落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任、強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識、開展隱患排查為著力點(diǎn)，抓好安全教育培訓(xùn)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”檢查考核，提高全體員工的安全意識和自我防護(hù)能力，著力形成安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)長效機(jī)制，確保全年各類安全事故為零。

（七）公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)

2019年，公司秉承一貫的社會(huì)責(zé)任意識， 積極推行社會(huì)公德教育、家庭美德教育，加強(qiáng)不穩(wěn)定因素排查，確保一方平安。2019年，公司持續(xù)改善生產(chǎn)生活環(huán)境，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全。

2019年，公司繼續(xù)積極參與社會(huì)公益活動(dòng)。積極開展文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，發(fā)揮濱海新區(qū)文明單位的示范帶頭作用，與天津市濱海新區(qū)困難村太平鎮(zhèn)大道口村建立定點(diǎn)幫扶機(jī)制，開展精神扶貧和文化扶貧。通過節(jié)日的關(guān)懷問候，探望老黨員、生活困難黨員及貧困群眾，鼓勵(lì)他們“不忘初心，牢記使命”。

天津金發(fā)公司深入貫徹黨的十九大關(guān)于打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的精神，深入學(xué)習(xí)貫徹總書記關(guān)于扶貧工作的重要論述，全面落實(shí)《“萬企幫萬村”精準(zhǔn)扶貧行動(dòng)方案》，開展了“大手扶小手? 小手牽農(nóng)戶”產(chǎn)業(yè)扶貧戰(zhàn)略，與甘肅張家川回族自治縣連五鄉(xiāng)三合村開展扶貧攻堅(jiān)活動(dòng)。

五、未來展望

公司以秉承“與合作伙伴共同成長，共享成果，為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的新材料產(chǎn)品，創(chuàng)造美好生活”的使命，把履行社會(huì)責(zé)任全面融入公司發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)文化，作為構(gòu)建和諧社會(huì)的自覺行動(dòng)。

公司在關(guān)注自身經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，充分關(guān)注包括國家和社會(huì)、環(huán)境、職工、債權(quán)人、客戶、消費(fèi)者及社區(qū)在內(nèi)的利益相關(guān)者的共同利益，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。續(xù)支持社會(huì)公益事業(yè)建設(shè)，始終將承擔(dān)社會(huì)責(zé)任作為一項(xiàng)應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)，以更昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，更務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，更優(yōu)異的發(fā)展成績，促進(jìn)公司與社會(huì)共同進(jìn)步。

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天津金發(fā)新材料有限公司

2020年3月